Сельское поселение Кротовка
Муниципального района Кинель-Черкасский

Пятница, 05 Октябрь 2018 11:00

Информация

Автор

Прокуратурой Кинель-Черкасского района приняты меры реагирования в отношении лиц, страдающих наркотической зависимостью.

 

Прокуратурой Кинель-Черкасского района проведена проверка исполнения законодательства о здравоохранении в ГБУЗ СО «Кинель-Черкасская ЦРБ».

В ходе проверки установлено, что на учете врача-нарколога учреждения состоят 22 гражданина, страдающих наркотической зависимостью и не прошедших в установленные сроки профилактический медицинский осмотр.

Профилактический медицинский осмотр проводится один раз в полугодие и включает в себя антропометрию, измерение артериального давления, определение уровня холестерина и глюкозы в крови, определение суммарного сердечно-сосудистого риска, флюорографию легких, маммографию (для женщин), анализ крови и тд.

Не исполнение лицами, страдающими наркотической зависимостью обязанности по прохождению профилактического медицинского осмотра имело риск развития различных заболеваний как у них самих, так и у окружающих их людей.

По итогам поверки прокуратурой района в суд направлено 22 исковых заявления об обязании указанных лиц пройти профилактический медицинский осмотр в ГБУЗ СО «Кинель-Черкасская ЦРБ». Исковые заявления судом рассмотрены, удовлетворены. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.10.2012 № 1103 утверждены Правила обеспечения федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и возмещения указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения.

Согласно п. 11 вышеуказанных Правил при отсутствии у федерального государственного органа служебных жилых помещений гражданскому служащему возмещаются расходы на наем (поднаем) жилого помещения, начиная с даты заключения срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации и на период его действия.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно, до 1 августа, утверждает предельную стоимость найма (поднайма) 1 кв. метра общей площади жилого помещения на следующий год, применяемую для расчета размера возмещения расходов на наем (поднаем) жилого помещения гражданским служащим.

Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, производятся в пределах средств, предусмотренных федеральным государственным органам на соответствующие цели в федеральном бюджете.

Приказом Минтруда России от 01.08.2018 № 512н утверждены размеры предельной стоимости 1 кв. метра общей площади жилого помещения на 2019 год по субъектам Российской Федерации. Предельная стоимость 1 кв. метра общей площади жилого помещения на 2019 год по Московской области составляет 495 рублей 65 копеек.

Четверг, 27 Сентябрь 2018 11:01

Права подозреваемых.

Автор

Теперь подозреваемый имеет право на получение копии постановления о возбуждении уголовного дела по факту обнаружения признаков преступления

В соответствии с ч. 1 ст. 46 УПК РФ подозреваемым является лицо:

— в отношении которого возбуждено уголовное дело по основаниям и в порядке, которые установлены главой 20 УПК РФ;

— которое задержано в соответствии со ст.ст. 91 и 92 УПК РФ;

— к которому применена мера пресечения до предъявления обвинения в соответствии со ст. 100 УПК РФ;

— которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном ст. 223.1 УПК РФ.

Для защиты своих прав и интересов подозреваемому ч. 4 ст. 46 УПК РФ предоставлен широкий объемом прав, в том числе знать, в чем он подозревается; получать копии ряда процессуальных документов; давать объяснения и показания по поводу имеющегося в отношении него подозрения либо отказаться от дачи показаний и объяснений; пользоваться помощью защитника; представлять доказательства; заявлять ходатайства и отводы, приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, прокурора, суда и другие.

Федеральным законом от 19.07.2018 № 205-ФЗ в часть 4 статью 46 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации внесены изменения, которыми лицо, подозреваемое в совершении преступления, наделено правом на получение копии постановления о возбуждении уголовного дела, в том числе в случае, если оно возбуждено по факту обнаружения признаков преступления.

Ранее, до внесения указанных изменений, подозреваемый имел право на получение копии постановления о возбуждении уголовного дела только в том случае, если уголовное дело возбуждено в отношении него.

Федеральным законом от 3 августа 2018 года № 321-ФЗ «О внесении изменений в        Федеральный закон «Об особо охраняемых природных территориях» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» уточнен правовой режим использования и охраны государственных природных заповедников и национальных парков, а также порядок их создания.

Устанавливается, что земельные участки и природные ресурсы, расположенные в границах государственных природных заповедников и национальных парков, находятся в федеральной собственности, при этом отчуждение таких земельных участков из федеральной собственности, а также изменение целевого назначения земель и земельных участков, расположенных в границах государственных природных заповедников, запрещаются.

Согласно федеральному закону на территориях национальных парков запрещается строительство объектов спорта, являющихся объектами капитального строительства, а также связанных с ними объектов инженерной и транспортной инфраструктур, размещение скотомогильников (биотермических ям), создание объектов размещения отходов производства и потребления.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Прежде чем приступить к сокращению следует определить, будет ли сокращение численности работников (уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности) или же сокращение штата (из штатного расписания полностью исключается определенная должность).

    На основании ст. 84 ГК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В нём необходимо отразить причину (Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.  № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения) и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

    Так же следует учесть преимущественное право на оставлении на работе. Оно предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

    Далее необходимо предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Существуют несколько исключений-так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении необходимо предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

   Далее работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно, вплоть до последнего дня работы. При этом допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1). Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

   Далее работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения уведомить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

    Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (приказ Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н). Так же в последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

    Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку. В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

     В последний день работы бухгалтер обязан выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    Работодатель обязан внести записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора. Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации";
  • наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Данная запись должна быть заверена подписями сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Работодатель обязан выдать работнику по письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). К таким документам можно отнести копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).